这个我没有接触过,一时间也没有什么样本或案例,愁死了想到书店看看又没时间,网上也没看到什么,请哪位高人提点提点感激不尽,例文也可以的救急呀

  按照公司要求,人事行政部计划在 年 月 日以前,完成招聘工作,历时 工作日, 月 日以前人员到位。

  知道合伙人金融证券行家采纳数:51539获赞数:146804企业年度先进。 30年的商业、服务业、工业、会计领域工作经验。 1987年参加全疆大中专院校珠算比赛二等奖。向TA提问展开全部招聘计划方案应包括一下内容:

  按照公司要求,人事行政部计划在 年 月 日以前,完成招聘工作,历时 工作日, 月 日以前人员到位。

  首先了解需要哪方面人员,单位付出待遇对应聘工作者是否吸引,然后才是你的工作,你就目前某个部门需要,或者业务扩大准备招收若干人,计划什么待遇工、作时间、试用期等等。三言两语说不清,邮箱联系给你提议怎么样?

  针对公司每个部门,了解每个部门的人员情况(这个直接找部门管事的就可以了)根据每个部门的情况制定招聘岗位名单,然后就是看通过什么渠道招聘(线上线下),网络的话就联系招聘平台(智联 前程 58 等等)线下就联系人才市场 最后就是计算招聘的预算 按照这个思路写个招聘计划 再交给领导就OK啦

  按照公司要求,人事行政部计划在 年 月 日以前,完成招聘工作,历时 工作日, 月 日以前人员到位。

  招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。人才招聘要内部培养和人才引进相结合。