很多人都知道程序员的工资高,基本上一出来就有个七八千,工作一年之后,工资过万也不是什么难事。但是跟程序员有密切关系的,还有产品经理这一岗位,根据不少程序员的说法,如果当初知道自己“不太适合”开发,可能也就早点转行当产品经理了,这在常人眼中被理解为产品经理的发展前景更好。产品经理也是一个非常重要的岗位,绝大部分企业每年都会招聘产品经理,提升自己的人才贮备队伍。但是企业想要招聘到优秀的产品经理,现在也不是一件容易的事情。

  不管在什么时候,优秀的人才才能让企业更加具有战斗力。产品经理作为客户和程序员沟通的桥梁,扮演着非常重要的角色。虽然这个岗位比较缺人,但是真正有能力当产品经理的人,也不是遍地都是的。像是会画原型图和写需求文档这些都是基本要求,产品经理对于逻辑思维能力也有一定的要求,能否将客户的需求用简单明了的文本展现在程序员面前,是产品经理一直需要提升的事情。现在产品经理的发展前景虽好,但是也存在几个很难找到人才的原因。

  一是求职者学历不高,对于产品经理的工作职责不明确。像是从程序员转产品经理的还好,毕竟和他们平常都有接触,也熟悉产品经理的一些日常工作。但是一些没有技术,当不了程序员,却又想当产品经理的人,常常会吃到闭门羹。根据一些内行人说,想要成为一名产品经理,很多企业都会先看求职者的学历,普通一本不一定有机会,从982/211毕业的学生更容易胜出。如果在应聘之前没有好好准备,都不知道产品经理需要做什么,也不会拿到offer。所以在这种条件下,hr想招到一名合格的产品经理非常难。

  二是给出的条件不够吸引人,应聘者找不到加入的理由。现在有很多的技术公司喜欢挖大厂的墙角,希望对方的产品经理能够加盟到自己的公司来。其实这么做的原因也很简单,从大厂来的产品经理经验丰富,不需要花费过多的精力培养,而且还自带资源,可以帮助自己的公司扩充客户源。一些想要跳槽的产品经理明白小公司的想法,但是也有自己的规划,毕竟去了一个小一些的公司,自己发挥的作用更大,工资不是应该涨高一些么?但是不少小公司力量不足,只能先画大饼,当然招不到优秀的人才了。

  三是企业的发展模式和求职者的心理预期相差太远,求职者也会主动挑选公司。企业想要招聘到高素质的产品经理,产品经理同样也会寻求有发展前景的公司。有一些公司做的项目比较小众,也没有多少技术水平,在未来的一段时间内也不可能有非常明显的变化,很多求职者看到这样的公司其实都不太感兴趣。即使开出了不低于上一家的工资,但是考虑到自己的职业规划,在这些没有发展前景的公司意味着自己还是得跳槽,求职者当然不愿意来,这些公司也就很难招到人了。

  现在有很多程序员想要转行成为产品经理,原因无外乎是程序员吃着青春饭,对于年龄有要求。转行产品经理能够发挥余热,继续在技术行业“深造”。但同样的,一个真正出色的产品经理也是“凤毛麟角”的存在,毕竟从事产品经理也需要门槛,想变得优秀也更难,这也就解释了为何公司都找不到优秀的产品经理了。